こども性暴力防止法（日本版ＤＢＳ）とはなにか？

― 教育・保育の現場を「守れる体制」にするために ―

学校、学習塾、習い事教室など、
子どもと日常的に関わる事業・施設にとって、
「こども性暴力防止法（日本版DBS）」
は他人事ではない制度となりました。
この法律は、
「問題が起きたときに責任を問う」ものではありません。
「問題が起きない体制を、組織として本当に作れているか」
それを、事業者の責任として確認する制度です。

認定制度とは何か

― “良い事業者”の証明ではありません ―

学校や認可保育所などは「学校設置者」として、
必要な措置を講ずる義務があります。
また民間の教育・保育関連事業者は、
「学校設置者」と同条件の要件を満たすことで、
国（こども家庭庁）の認定を受けることができます。
しかし、この認定は
いわゆる「お墨付き」や「イメージアップ制度」ではありません。
認定で問われるのは、次の点です。

つまり、
「信頼できる人を採用しているか」ではなく、
「誰が担当でも、事故を防げる仕組みがあるか」
が問われます。

認定要件の現実

― 多くの事業者がつまずくポイント ―

認定要件は、書類を揃えれば済むものではありません。
特に、次の点で多くの事業者が悩みます。

これらは、
善意や熱意の問題ではなく、制度設計の問題です。
小規模な事業者ほど、
「やる気はあるが、仕組みが作れない」
という状態に陥りやすいのが実情です。
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対応しない場合のリスク

― 「知らなかった」は通用しません ―

この制度に対応しない、あるいは
形だけ整えてしまった場合、
次のようなリスクが現実的に生じます。

特に重要なのは、
事故が起きてから体制不備が問題になる点です。

なぜ専門家（行政書士）が必要なのか

こども性暴力防止法への対応は、
労務・人事・現場運営・個人情報管理など、
複数の分野が重なります。
事業者が単独で対応しようとすると、

という事態が起こりがちです。
行政書士は、

当事務所の支援内容

当事務所では、次のような支援を行っています。

「取れる認定」よりも
「事故を防げる体制」を重視しています。
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最後に ― 管理職・経営者の方へ

この制度は、
現場で子どもと向き合う皆さまを
責めるためのものではありません。
現場を守るために、経営と制度で支える仕組みを作る
そのための制度です。
「うちは大丈夫だろう」
そう思える今こそ、
一度立ち止まって体制を確認する価値があります。
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その段階から、
行政書士が制度整理と道筋づくりをお手伝いします。
子どもを守る体制づくりを、
「経営の安心」に変える支援を行います。
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